مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 9, Numéro 1, Pages 19-35
2018-03-20
علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية
الكاتب : ملعب سليمة .
الملخص
يتطلب نجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها توافر عدد من المتغيرات التنظيمية بشكل سليم من أهمها: المناخ التنظيمي، اذ يعكس المناخ التنظيمي في المؤسسة شخصيتها، كما يتصورها العاملون فيها فهو يؤثر في رضا العاملين وفي مستوى أدائهم. وتزداد أهمية وجود مناخ تنظيمي صحي في ظل التغيرات البيئية السريعة التي تعيشها المؤسسات والمنافسة الشديدة والدخول الى العولمة والتغير التكنولوجي السريع، مما يفرض على المؤسسة الابداع والتطوير المستمرين. فالمناخ التنظيمي الصحي يعطي الفرصة لنمو الطاقات الإبداعية ويشجع التجديد ويمنح الأفراد مجالا أوسع في العمل والاتصالات واتخاذ القرارات، ويقدم الحوافز المادية والمعنوية.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي؛ الرضا الوظيفي؛ السلوك التنظيمي.
مقالات مماثلة
مزياني الوناس
.
ص 101-114.
إسماعيل بن خليفة
.
علي فارس
.
ص 87-100.
خليفي سليم
.
ص 104-118.
براهيمي آسية
.
شيخ قادري جميلة
.
شريفي نادية
.
ص 316-328.
الفضيل رتيمي
.
سمية تواتي
.
ص 124-138.
