مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 2, Numéro 1, Pages 7-23
2015-06-01
Quelle Grh Pour Une Fonction Publique Qui Se Modernise ? أي إدارة للموارد البشرية في قطاع وظيف عمومي يتطور؟
Auteurs : Korichi Mohamed Salah . Boucheriba Mohamed .
Résumé
Résumé La GRH se situe au cœur du fonctionnement de l’administration publique Algérienne ; en effet, les meilleures des pratiques de GRH (recrutement, formation, évaluation de rendement, l’avancement et la promotion, …etc.) sont présentent dans les différentes administrations et établissements publiques. Toutefois, face au défi de la modernisation du secteur de la fonction publique afin de pouvoir offrir un service public de qualité qui répond aux attentes des usagers, une révision du la politique RH est désormais indispensable ملخص تعتبر تحتل وظيفة إدارة الموارد البشرية مكانة مهمة في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية، حيث نجد أن أبرز ممارسات الوظيفة المتمثلة في التوظيف ، التدريب، تقييم الأداء، الترقية، ...الخ، تلقى كل الاهتمام على مستوى مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية. لكن، وفي مواجهة تحدي عصرنة قطاع الوظيف العمومي، والتي تهدف إلى تحسين جودة الخدمة العمومية المقدمة للمراجع(المواطن طالب الخدمة)، تبرز مراجعة سياسة إدارة الموارد البشرية كضرورة تمليها حجم التحديات.
Mots clés
GRH, fonction publique ,pratiques, la modernisation إدارة الموارد البشرية، الوظيف العمومي، ممارسات، العصرنة
Les articles similaires
Tabet-aoul Wassila
.
Charif Mustapha
.
pages 28-38.
Boubnider Nacira
.
pages 174-186.
