مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 4, Numéro 3, Pages 113-126
2015-09-11
أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات لدى الموارد البشرية
الكاتب : سامية زيتوني .
الملخص
إن تقدم وازدهارا لمؤسسات يعتمد على استحواذها على موارد بشرية ذات مهارات فكرية وقدرات تقنية من جهة و قادة إداريين متميّزين بإمكانهم استثمار هذه القدرات و توفير الدعم اللازم لها من جهة أخرى، من هنا تنبثق إشكالية بحثنا التي تهدف إلى تبيان أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات في المؤسسة الصناعية بولاية عنابة و اقتصرت الدراسة التطبيقية على تبيان أثر النمط القيادي الأوتوقراطي و النمط القيادي الديمقراطي على تنمية المهارات. ولبحث تلك العلاقة اعتمدنا على منهج دراسة حالة، واستخدمنا أداة الاستمارة لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات وتحليلها.
الكلمات المفتاحية
أنماط القيادة الإدارية؛ تنمية المهارات؛ الموارد البشرية
مقالات مماثلة
بوجعدار خالد
.
دريوش شهيناز
.
ص 181-199.
نجاة بزايد
.
ص 216-237.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
