مجلة العلوم الانسانية
Volume 5, Numéro 7, Pages 177-192
2005-02-07
الكاتب : حسين رحيم .
يفرض تسيير الانتقال، الناتج عن التحولات الحاصلة في الواقع الاقتصادي- الاجتماعي و من ثم في عالم الأعمال، أن تتوفر المؤسسة على قيادة أكثر رشادة وعلى نظام تغيير أكثر فعالية، يستند على نظام كفاءات ومعارف ومهارات أكثر فاعلية، قادر على تشييد نظام تحسين دائم في المؤسسة. La gestion de la transition, imposée par les mutations vécues dans le monde socio-économique et donc dans le monde des affaires, exige l’existence d’un leadership plus rationnel, et un système de changement plus efficace, basé sur un système de compétences, de savoir et le savoir-faire, plus efficient, qui peut bâtir un système d’amélioration permanent dans l’entreprise.
التغيير - المؤسسة -دور الكفاءات مدخل النظم
روابحي عمر
.
ص 211-220.
فريد لعور
.
حمانة كمال
.
ص 516-527.