أثر أساليب التدريب الحديثة  في تفعيل المؤسّسات الصغيرة والمتوسّطة

مناصـرية, إسماعيل; عقبـة, نصـيرة

مجلة العلوم الانسانية
Volume 8, Numéro 15, Pages 77-94
2008-10-06

أثر أساليب التدريب الحديثة في تفعيل المؤسّسات الصغيرة والمتوسّطة

الكاتب : مناصـرية إسماعيل . عقبـة نصـيرة .

الملخص

حاليا تشغل الدراسات التقنية والاقتصادية والمالية للمؤسسة أبلغ اهتمامات المفكرين الاقتصاديين في ظل النمو القوي لأنواع متعددة من المؤسسات في السوق، وفي إطار هذا التسابق، تبحث المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر على الأساليب العلمية في إدارة مواردها البشرية، وإعداد الطرق المناسبة للتكيف مع معطيات المرحلة الجديدة، بمراعاة الجوانب التنظيمية والسلوكية للمهارات الإدارية وحتى القوى العاملة باعتبارها محرك النمو، وخلق الفرص والمنافع الاقتصادية للمؤسسة. تتركز محاور البحث حول إبراز مفهـوم ووضعية المؤسسات الصغـيرة والمتوسطة وأهميتها الاقتصادية، لتحليل أهمية أساليب تدريب العمالة وتأهيلها في المرحلة القادمة. تهدف الدراسة إلى الوصول إلى كيفية تطبيق المعايير المناسبة لإنجاح عملية التدريب في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة لمواجهة تحديات العولمة الاقتصادية والثقافية، والتخطيط للعمليات التعليمية الملائمة للفرد، وتكوينه وترقية أدائه لينعكس ذلك على جودة المنتوج أو الخدمة المقدمة من جهة، وعلى فعالية المؤسسة وتعزيز قدراتها التنافسية من جهة أخرى.