Recherchers economiques manageriales
Volume 6, Numéro 2, Pages 267-291
2012-12-18

نحو تحقيق القيمة الإستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية

الكاتب : سناء جبيرات .

الملخص

إذا كان من الأكيد أن حركة التطورات لنظم معلومات الموارد البشرية قد أحدثت أثرا مهما يتفق عليه جل الباحثين و المتمثل في تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الأعمال التقليدية للتركيز على القضايا الإستراتيجية في تسيير المورد البشري والتي ستؤدي إلى إضافة القيمة للمنظمة، وذلك نتيجة التوظيف المكثف للتكنولوجيا المتقدمة خاصة تكنولوجيا الخادم/ الزبون وتكنولوجيا الويب. فانه مازالت أغلب المنظمات تنظر إلى هذه النظم على أنها نفق مظلم مجهولة عواقبه تخشى الخوض فيه أو تنظر إليها نظرة افتراضية على أنها وجدت كي تشارك في الأهداف الإستراتيجية للمنظمة إلا أنها سرعان ما تتحول إلى مشاركة محتشمة تقتصر على المستوى العملي أكثر منها مشاركة في بؤرة أهدافها الإستراتيجية. لذا جاءت هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على الآليات التي تمكن من تحقيق الاستخدام الاستراتيجي (القيمة الإستراتيجية) لنظم معلومات الموارد البشرية في المنظمة.

الكلمات المفتاحية

نظم معلومات الموارد البشرية ، حوكمة نظم معلومات الموارد البشرية، تعمير نظم معلومات الموارد البشرية، التوافق الاستراتيجي لنظم معلومات الموارد البشرية.