Recherchers economiques manageriales
Volume 6, Numéro 1, Pages 1-31

مساهمة إدماج البعد الإجتماعي للتنمية المستدامة في تطوير إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية – حالة المؤسسة الاقتصادية العمومية للتوظيب وفنون الطباعة – برج بو عريريج –

الكاتب : العايب عبد الرحمان .

الملخص

تتناول هذه المقالة دراسة علاقة المسؤولية الاجتماعية للشركات بإدارة الموارد البشرية داخل منظمات الأعمال مع التركيز على دراسة على حالة المؤسسة الاقتصادية العمومية للتوظيف وفنون الطباعة – برج بو عريريج كمثال يعكس الواقع الجزائري. وفي دراستنا للموضوع اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي ومستعينين بمنهج دراسة الحالة. وقد تبين من الدراسة أن المؤسسة المدروسة ضعف الممارسات ذات العلاقة لإدارة الموارد البشرية والتي تصب ضمن متطلبات تحقيق المسؤولية الاجتماعية للشركات، والسبب في ذلك يعود إلى التركيز فقط على احترام قوانين وتشريعات العمل المعمول بها في الجزائر دون اللجوء إلى تطبيق مبادرات إبداعية من شأنها أن تجعل من المؤسسة أكثر اهتماما بدوري الاجتماعي والمجتمعي.

الكلمات المفتاحية

منظمات الأعمال، التنمية المستدامة، المسؤولية الاجتماعية للشركات، الموارد البشرية