مجلة العلوم الانسانية
Volume 2, Numéro 2, Pages 119-129
2002-06-01
مشاركة العمال في تسيير المؤسسة الوطنية : واقع وتحديات
الكاتب : رقام لينـدة .
الملخص
الملخص بعيدا عن التايلورية ومفهومها الميكانيكي لعامل , فإن مفهوم التسيير بالمشاركة يمثل لدى العديد من المسيرين اليوم الرهان الحقيقي لتحقيق أفضل منافسة، باعتباره يعمل على تعبئة أذكياء كل المستويات التنظيمية بالمؤسسة بما في ذلك التنفيذية منها. وباعتبار أن مبدأ المشاركة ليس بغريب على المؤسسة الوطنية، فمن الضروري الكشف عن مكانته في الممارسات التسييرية المختلفة التي عرفتها هذه المؤسسة، ابتداء من التسيير الذاتي، مرورا بالتسيير الاشتراكي، ثم الاستقلالية وصولا إلى الخوصصة. في هذا المقال نسعى، انطلاقا الدراسة نظرية لأسلوب التسيير بالمشاركة، الى معالجة نقدية لهذه لتطبيقات هذا الاسلوب، وكذا تسليط الضوء على التحديات المفروضة على المؤسسة الوطنية في هذا المجال. Résumé Loin du taylorisme et son traitement mécanique des ouvriers, la gestion participative présente aujourd’hui, pour beaucoup de gestionnaires le vrai pari pour réaliser une meilleure compétitivité dans le sens ou elle est mobilisatrice de l’intelligence de tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise ainsi que celle de son niveau exécutif. Le principe de participation n’étant pas étranger à l’entreprise nationale dans son parcours, il est d’une majeure importance d’identifier sa place dans les pratiques de gestion qu’a connues l’entreprise nationale au long des phases d’autogestion , la gestion socialiste, l’autonomie et enfin la privatisation L’étude des fondements théoriques du système de gestion participative, nous permet non seulement d’avoir un regard critique sur ces pratiques dites participatives , mais aussi d’apporter la lumière sur les vrais défis imposés à l’entreprise nationale dans ce domaine.
الكلمات المفتاحية
مشاركة العمال -تسيير المؤسسة الوطنية-
مقالات مماثلة
حجيلة رحالي
.
ص 148-162.
بلقاسم زموري
.
ص 261-277.
براهمي محمد
.
الحاج مولاي مراد
.
ص 703-720.
جفال عايدة
.
قوارح محمد
.
ص 207-219.
