أبعاد إقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 565-578
2017-12-31
Firm Performance Versus Managerial Power In Determining Ceo Compensation: A Critical Study
Authors : Slimani Samiha .
Abstract
To answer the question if chief executive officers (CEOs) are compensated according to their performance or to their power in the company the current study attempts to provide a rich literature review concerningAgency Theory (AT)and Management Power Theory (MPT) in explaining top management compensation. In practice, some empirical studies tie senior compensation tomanagement power in order to test MPT and find that management power is an important determinant of senior compensation; whileotherstudies tie senior compensation to firm performance in order to test ATand find that top management compensation is affected essentially by firm performance.However, many studies’ results show no support for the theories, which is used by researchers as a basis for criticism. Studies’ results vary from supporting to not supporting either AT or MPT perhaps because results are conducted in different circumstances and use different proxies for variables. This is why the debate ofhow senior management compensation is decided is still ongoing. . تهدف هذه الدراسة إلى عرض كل من نظرية "الوكالة" ونظرية "قوة الإدارة العليا" في تفسير تعويضات الإدارة العليا في الشركات، وهذا لشرح على أي أساس يدفع أجر المدير العام في الشركة، هل على أساس أدائه أو على أساس قوته. بعض الدراسات التطبيقية حاولت ربط تعويضاتالإدارة العليا بالقوة الإدارية لاختبار نظرية "قوة الإدارة العليا"، في حينحاولت بعض الدراسات ربط تعويضات الإدارة العليا بأداء الشركة لاختبار نظرية "الوكالة". إلا أن نتائج بعض الدراسات لم تدعم كلتا النظريتين والذي استعمله الباحثون كأساس لانتقاد النظريتين. تباينت نتائج الدراسات بين دعم وعدم دعم كل من نظرية "الوكالة" ونظرية "قوة الإدارة العليا"ربما بسبب كونها أجريت في ظروف مختلفة، إضافة إلى أنها استعملت مقاييس مختلفة لمتغيرات الدراسة. ولهذا يبقى محل نقاش إذا ما يدفع أجر المدير العام على أساس أدائه أوعلى أساس قوته.
Keywords
.Key words; CEO Compensation; Agency Theory; Managerial Power Theory; Firm Performance and Pay-Performance Sensitivity الكلمات المفتاحية;تعويض المدير العام;نظرية الوكالة; نظرية قوة الإدارة العليا; أداء الشركة;وحساسية الأجر للأداء.
Les articles similaires
Kherbachi Sonia
.
pages 597-612.
Naga Nahla
.
pages 1083-1099.
Makhloufi S.
.
Mekhaldi A.
.
Teguar M.
.
Saheb-koussa D.
.
Djoudi A.
.
pages 721-732.
Bourourou Fares
.
Tadjer Sid Ahmed
.
Habi Idir
.
pages 75-83.
