Recherches psychologiques et educatives
Volume 4, Numéro 10, Pages 235-258

أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسات الشباب لولاية قسنطينة

الكاتب : بن يحي عز الدين .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال المؤسسات الشبانية لولاية قسنطينة، ومن ثم الكشف عن مدى تواجد إنصاف ومساواة بين عمال هذه المؤسسات محل الدراسة من خلال أبعاد العدالة التنظيمية – العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية -، بالإضافة إلى التعرف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية في مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال هذه المؤسسات التي تعزى إلى المتغيرات الشخصية ( الجنس، سنوات العمل، السن والمؤهل العلمي). وبعد التعرض للدراسة النظرية ثم الانتقال إلى الدراسة الميدانية وشملت كل مؤسسات الشباب بولاية قسنطينة، وكانت الاستبانة هي الأداة الأساسية للدراسة، وبعد تحليلها ومعالجتها إحصائيا كانت كشفت النتائج . أن إحساس العمال بالعدالة التنظيمية بجميع أبعادها جاء متوسطا، بينما أظهرت النتائج ارتفاع مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسات الشباب، كما تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية في حين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في العوامل الديموغرافية ( الجنس،السن، سنوات العمل، المؤهل العلمي ) على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية،العدالة التوزيعية،العدالة الإجرائية،العدالة التعاملية، سلوك المواطنة التنظيمية.