Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 3, Numéro 6, Pages 117-147

قياس اتجاهات المديرين نحو تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسات الجزائرية

الكاتب : معراج هواري . شتوح دلال .

الملخص

لقد هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اتجاهات المديرين نحو تطبيق ادارة المعرفة وبرامجها في الجزائر : وبما ان ادارة المعرفة كمنهج اداري حديث غير مطبق في المؤسسات والدوائر الحكومية بمفهومه السامل : وان هناك بعض البرامج والانشطة التي تستهدف ادارة المعرفة الظاهرة كقواعد البيانات والمعلومات وانظمة المعلومات وسبكة الاتصال الداخلي وغيرها في المؤسسات العمومية . فب حين ان هناك عدم اهتمام بالمعرفة الضمنية فبها ، لذلك تم التركيز على دراسة عدد من العناصر الي تقوم عليها ادارة المعرفة في المؤسسات العمومية ، وهل تتوفر بمستوى يساعد على تطبيق ادارة المعرفة في المؤسسة ام لا من وجهة نظر المديرين ، وهذه العناصر هي :مستوى استعداد الموارد البشرية ، مستوى تنفيذ العمليات الاساسية لإدارة المعرفة من انتاج للمعرفة ، المشاركة ، التبادل ، استخدام وتوزيع وتطبيق ، مستوى الاستعداد التكنولوجي ، مستوى دمج المعرفة ا العمليات والانشطة الادارية المختلفة .

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية : إدارة المعرفة ، إدراك اتجاهات المديرين ، المؤسسات العمومية الجزائرية ، الموارد البشرية .