مجلة رؤى اقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 149-164

أثر سياسات المسؤولية الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية. دراسة لعينة من المؤسسات الإقتصادية بولاية الوادي

الكاتب : ضيف الله محمد الهادي . لبزة هشام .

الملخص

تهدف هذه الدراســـة إلـــى التعـــرف علـــى واقع تبنّـــي سياسات المـــسؤولية الاجتماعيـــة تجـــاه الموظفين بالمؤسسات الإقتصادية بولاية الوادي، وقيــاس أثــر ذلــك علــى إدارة المــوارد البــشرية بهــا، وأيــضًا قياس الاختلافات بين الموظفين في مدى إدراكهم لسياسة المسؤولية الاجتماعية المقدمـة لهـم وفقًـا لعـدد مـن المتغيرات (العمر، المؤهـل العلمي، المـستوى الـوظيفي، الخبرة)،وتحقيقًـا لـذلك فقد تم بناء نموذج للدراسة بين المتغيـرات المستقلة والتابعة للدراسة. وقد تم صياغة فرضيات الدراسة، وقـد اعتمـدت الدراسـة علـى أسـلوب المسح الشامل لجميع مفردات المجتمع محل الدراسة (والبالغ عددها 88 إستمارة). وقد توصلت الدراسة إلـى عدد من النتـائج، أهمهـا أن المؤسسات محـل الدراسة تعمـل علـى تحقيـق الأمـن الـوظيفي للموظفين، كمـا تتـيح فرص عمل للخريجين،كما تطبق نظام للحـوافز والمكافـآت بمـا يـنعكس إيجابًـا علـى أداء الموظفين. كمـا أبــرزت الدراســة أن لممارســة سياسات المــسؤولية الاجتماعيــة مــن قبــل الــشركات موضــع البحــث أثّــر على إدارة المـــوارد البـــشرية.كمــا أبـــرزت الدراســـة وجـــود فـــروق ذات دلالـــه إحصائية في متوسطات مدى إدراك الموظفين لسياسة المـسئولية الاجتماعيـة المقدمـة لهـم وفقًـا للمتغيـرات الدراسة فيما عدا المتغيـر الخـاص بـالخبرة فـي العمـل.

الكلمات المفتاحية

المـــسؤولية الاجتماعيـــة، المــوارد البــشرية، المؤسسات الاقتصادية.