Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 2, Pages 207-230
2018-04-21

التمكين الإداري و دوره في تعميق الإنتماء المهني بمنظمات الأعمال



الكاتب : Lilia Boudina .

الملخص

يهدف هذا المقال إلى توضيح العلاقة بين التمكين الإداري كأسلوب مستحدث يتمحور حول الاستثمار في العنصر البشري كأهم عنصر بالمنظمة، و دوره في زيادة الانتماء المهني لدى العاملين بها. و الذي بات من الضروريات التي تسعى منظمات الأعمال على اختلاف أنشطتها إلى زيادته لدى أفرادها لما ينتج عنه من ارتفاع في مستويات الأداء و الفعالية. و الإشارة إلى التمكين الإداري كمدخل لزيادة إنتماء الأفراد داخل التنظيم، جاءت من خلال عرض مكوناته و أبعاده و نماذجه التي تحول الفرد من مجرد عامل متلقي لتعليمات ينتظر منه تنفيذها إلى عنصر فعال يشارك في وضع استراتيجيات و خطط . وأهداف المنظمة التي تتوحد مع أهدافه في النهاية عند تبني التمكين و تزيد من إنتماءه

الكلمات المفتاحية

.التمكين الإداري، الإنتماء المهني

مقالات مماثلة

مساهمة إستراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية بالوحدة العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة

جوال محمد السعيد .  عساس يمينة .  بلقرع فاطنة . 
ص 94-110.

إشكالية تعميق الإصلاح المؤسساتي وإعادة تأهيل الفواعل المحلية بالجزائر: بين تحديات الواقع وآفاق التمكين

تلعيش خالد . 
ص 731-746.

أثر التغيير التنظيمي في إرساء الإبداع الإداري بمنظمات الأعمال The Effect Of Organizational Change On Establishing Administrative Creativity In Business Organizations

شنافي نوال . 
ص 82-97.

التمكين الإداري و دوره في الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية

حوة قويدر .  معطي بوتخيل . 
ص 679-696.

التمكين الإداري وأثره في تعزيز التمكين النفسي لدى العاملين في القطاع الصحي الخاص في ولاية بسكرة

برني لطيفة . 
ص 1-28.

Formats de citation