Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 2, Pages 163-178
2018-04-21
مكونات عملية التوظيف ومصادر اختيار الكفاءة المهنية
الكاتب : خطوط رمضان . جلاب مصباح .
الملخص
يعتبر علم النفس التنظيمي الاطار النظري والتطبيقي لمختلف لختلف وظائف ادارة الموارد البشرية، التي تطورت عبر مراحل مختلفة، بحيث استمدت الموارد البشرية وظائفها من علم العمل والتنظيم، وقامت بتطبيقها ميدانيا، فمجال الموارد البشرية هو من مجالات تطبيقات علم النفس العمل والتنظيم، خاصة وظائف الاختيار والتعيين والتدريب التي هي نتيجة لعملية التوظيف الذي يهدف إلى تطوير ابحاثه لاختيار الكفاءة المهنية المناسبة، وهو ما سنتناوله في هذه الدراسة. Résumé: La psychologie organisationnelle est le cadre théorique et pratique des différentes fonctions de la gestion des ressources humaines, qui ont évolué sur différentes étapes: les ressources humaines sont issues du travail et de l'organisation de la science et appliquées sur le terrain. Sélection, recrutement et formation qui sont le résultat du processus de recrutement qui vise à développer sa recherche pour choisir la compétence professionnelle appropriée, que nous aborderons dans cette étude.
الكلمات المفتاحية
عملية التوظيف; الكفاءة المهنية
مقالات مماثلة
يوسفات علي
.
ص 85-102.
رفيق علوان
.
ص 61-78.
عاشور توفيق
.
ص 01-10.
رحماني يوسف زكرياء
.
لبرق محمد رياض
.
ص 583-597.
