Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 2, Pages 73-93
2018-04-21

" القيادة الموقفية كمدخل لتحقيق الكفاءة المهنية للموارد البشرية"

الكاتب : Benabderrahmane Tahar .

الملخص

لقد حظيت القيادة باهتمام كبير من الباحثين والعلماء، سواء على المستوى الأكاديمي أو الميداني، ولا يختلف اثنان على مدى دور القيادة الادارية في التأثير على الأفراد والجماعات وإنجاز العمل والتقدم بالمؤسسات. وقد فرضت نفسها على المنّظمات التي ترغب بحق التقدم في مجال عملها منذ سنوات الأربعينيات من القرن العشرين، وتأكد ذلك في عصرنا الحالي بمحاولات مختلف المؤسسات الوطنية الكشف عن القدرات القيادية بين أفرادها والعمل على تدريبها وتنميتها لأداء دورها القيادي، في سبيل التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وتعتبر نظريات القيادة الموقفية مدخلا إرشاديا يساهم في تحقيق كفاءة الموارد البشرية في المنظمة، والمبدأ الأساسي الذي يعتمد عليه هذا المدخل هو أنّه لا يوجد نموذج قيادي واحد يصلح لأن يكون ناجحا في كلّ المواقف، والذي يحدّد نجاح القيادة هو مبدأ التوافق بين نمط تلك القيادة وطبيعة الموقف الذي تتواجد فيه. سوف نحاول من خلال هذه الورقة البحثية إبراز أهم النظريات القيادية الموقفية وتقييم دورها في تحقيق الكفاءة المهنية للموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية

القيادة- القيادة الادارية- المدخل الموقفي- الكفاءة المهنية.