Revue Etudes en Economie et Commerce et Finance
Volume 6, Numéro 2, Pages 675-690
2017-05-10
فعالية وتقييم التكوين في المؤسسة الجزائرية - مع عرض حالة المؤسسة الوطنية البترولية لخدمة الآبار-
الكاتب : ميلودي محمد كريم . سعيدات نجمي .
الملخص
تعتبر عملية التكوين من الوظائف الأساسية والإستراتجية التي تعتمدها المؤسسة من أجل تحسين أدائها العام، بحيث لها تأثير فعال في مردودية الموظف وتعمل في تحسين نوعية العمل، جودته ورفع من مستوى المهارات، وتساعد كذلك على غرس الثقة في نفوس الموظفين وتوطيد العلاقة بينهم كذلك في زيادة انتمائهم لمؤسساتهم ورفع من معنوياتهم. وعلى هذا الأساس يتوجب على المؤسسة القيام بمراجعة وتقييم البرامج التكوينية بصفة دائمة ومتكاملة والتأكد من قيامه في تحقيق الأهداف المرجوة.
الكلمات المفتاحية
التكوين، الكوادر البشرية، المردودية، تقييم التكوين، المؤسسة الوطنية البترولية لخدمة الآبار.
مقالات مماثلة
دادن عبد الوهاب
.
ص 95-120.
الطيف عبد الكريم
.
كوراد فاطيمة
.
ص 27-44.
مخنان عقبة
.
دويس الطيب
.
ص 134-157.
مخنان عقبة
.
دويس محمد الطيب
.
ص 25-38.
عبير فيهاخير
.
أعمر عزاوي
.
ص 43-57.
