Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 8, Numéro 16, Pages 125-147
2014-12-16
دور كفاءات الموارد البشرية في استدامة الميزة التنافسية للمنظمة
الكاتب : علي عبد الله . تبرورت علال .
الملخص
الملخص: تجد منظمات القرن الحادي والعشرين نفسها أمام تحديات متسارعة تتصدرها العولمة وارتفاع حدّة المنافسة وظهور الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة والإبداع والذي يرتكز على طرائق إدارية حديثة جعلت من الاستثمار في الموارد البشرية أهم ركيزة في الإستراتيجيات التنافسية للمنظمات، ويتجسّد هذا الاستثمار في استقطاب الكفاءات البشرية وتنميتها والمحافظة عليها، مما يسمح لها بالتفوق على المنافسين في السوق.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الميزة التنافسية، الميزة التنافسية المستدامة، الكفاءات، الكفاءات المحورية.
مقالات مماثلة
رفاس حنان
.
ص 101-116.
سليمان محمد مرجان
.
ص 37-68.
مصطفى اسعيد
.
محمد لخضر حرز الله
.
ص 90-108.
Lemgadla Hamza
.
ص 378-410.
فاطمة الزهراء بورنان
.
هواري معراج
.
ص 265-278.
