مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 9, Numéro 1, Pages 287-299
2018-03-31
اثر خصائص القيادة المبدعة في عملية التغيير الثقافي -دراسة استطلاعية لآراء عمال مؤسسة البناء المعدني البليدة-
الكاتب : بوكلتوم نعيمة .
الملخص
جاءت هذه الدراسة تهدف إلى تحليل اثر القيادة المبدعة بخصائصها على التغيير الثقافي بمؤسسة البناء المعدني، و لتحقيق هذا الهدف تم انجاز استمارة و توزيعها على عينة من العمال(إطارات،عمال تحكم ، عمال تنفيذ ) تم اختيارهم وفق طريقة العينة العشوائية الطبقية التناسبية وتوصلت الدراسة إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية Pاقل أو يساوي 0.05 بين متغيرات القياد ة المبدعة : الخصائص ( الوعي بالمشكلات ، الطلاقة ، الأصالة ، المرونة ، المبادرة ) و بين أبعاد التغيير الثقافي . This study aims to analyze the impact of creative leadership with its characteristics on cultural change in the institution of the metal construction and To achieve this goal a form was accomplished and distributed to a sample of workers (frames , Control workers and Implementation workers) They were chosen according to a random sample stratified proportional method The study found that there is a statistically significant effect when the moral level of P less than or equal to 0.05 between variables creative leadership : Characteristics ( Awareness of the problems, fluency, originality, flexibility, initiative) and one of the dimensions of, cultural change
الكلمات المفتاحية
القيادة المبدعة ; التغيير الثقافي ; الثقافة التنظيمية . .Key words : creative leadership ; cultural change ; Organizational culture.
مقالات مماثلة
زعموشي رضوان
.
دبي رابح
.
حداد ابراهيم
.
ص 184-201.
غربي البشير
.
محجر ياسين
.
ص 241-250.
عبد الرزاق ايدير
.
أسماء بن مومن
.
ص 164-179.
عمر حمزة زواوي
.
قسمية لحشم
.
ص 233-252.
