مجلة البحوث السياسية و الادارية
Volume 4, Numéro 2, Pages 50-69
2015-12-01
نظام التدريب الاداري كأداة لتسيير الموارد البشرية
الكاتب : شرقي فوزية .
الملخص
L'objectif de cet article est de mettre en valeur la contribution de l’approche Systémique à l'analyse et la planification des besoins en formation aux niveaux des organisations. J'argumente cette perspective par les thématiques traditionnelles de l’approche Systémique ainsi par la réorientation de la recherche de cette dernière; et ce, en utilisant la variable système de formation autant qu’instrument de gestion de la ressource humaine. Cet article expose les modèles théoriques proposés par cette dernière; leur manière d'application à l'analyse des processus du système de formation administrative et discute de leurs pertinences
الكلمات المفتاحية
L’approche systémique; système de formation; L’analyse des besoins en formation ; Système d’acteurs; L’Environnement de l’organisation; Système de gestion de la RH
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