مشاكل القياس في محاسبة الموارد البشرية وسبل التغلب عليها وفق المعايير المحاسبية الدولية

عبلة, بوحنانة; يسين سي لاخضر, غربي

مجلة الحقوق والعلوم الانسانية
Volume 8, Numéro 4, Pages 503-516
2015-12-15

مشاكل القياس في محاسبة الموارد البشرية وسبل التغلب عليها وفق المعايير المحاسبية الدولية

الكاتب : عبلة بوحنانة . يسين سي لاخضر غربي .

الملخص

يعتبر موضوع المحاسبة عن الموارد البشرية من الموضوعات الحديثة نسبياً، حيث ظهرت بوادر الاهتمام به من قبل المحاسبين منذ أوائل السبعينات من القرن الماضي في سبيل التعرف على أهمية الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية، ومن ثمّ دراسة مجموعة من الأساليب العلمية التي يمكن أن تساهم وتساعد في تقييم تلك الموارد بصورة مالية شأنها بذلك شأن أية موارد أخرى يتم استثمارها في الوحدات الاقتصادية في سبيل تحقيق أهدافها، ولا تخفى أهمية الموارد البشرية في أية وحدة اقتصادية من حيث مساهمتها في العمليات التي تمارسها تلك الوحدات وما يمكن أن تشكله تلك الموارد من قيمة ملموسة وغير ملموسة يمكن أن تؤثر بشكلٍ أو بآخر على استمرارية الوحدات الاقتصادية في أداء مهامها. إن الفكرة الأساسية لمحاسبة الموارد البشرية تدور حول القيمة الاقتصادية من خلال تقديم بيانات عن قيمة الموارد البشرية الموجودة كأصول معنوية، لها قيمتها السوقية التي تؤثر على قيمة الوحدة الاقتصادية، من هنا ظهرت الحاجة إلى رسملة تكاليف الموارد البشرية والإفصاح عن قيمتها في القوائم المالية، غير أن عملية القياس تواجة مجموعة من الصعوبات الناتجة عن طبيعة العنصر البشري، وقد جاءت المعايير المحاسبية الدولية باعتبارها نقطة انطلاق لبناء وتطوير النظام المحاسبي ببعض المعايير التي تهتم بمشاكل القياس في محاسبة الموارد البشرية، ومحاولة منها وضع أسس للقضاء على تشويه القياس وتضليل متخذي القرار فيما يتعلق بمحاسبة الموارد البشرية.