مجلة تطوير العلوم الاجتماعية
Volume 6, Numéro 1, Pages 103-131

علاقة التغير التنظيمي بالرضا الوظيفي -دراسة ميدانية بالمديرية العامة لديوان الترقية والتسيير العقاري بالجلفة

الكاتب : صالح خاضر .

الملخص

تتس تنظيمات العمؿ في العصر الحالي وفي ظؿ توجهات العولمة , بخصائص جديدة يأتي في مقدمتها التغيير السريع والمتلبحؽ في شتى الجوانب , الاجتماعية و الاقتصادية , التكنولوجية والسياسية , مما ينعكس أثرها عمى جميع المؤسسات سواء كانت عمومية أو خاصة , فالتغيير التنظيمي يمثؿ خطة إيجابية لتحسيف أداء المؤسسة ونقمها إلى مرحمة تكوف فيها أكثر فعالية ونجاحا وملبئمة لمتغيي ا رت المحتممة , لأف المؤسسة لا تظؿ جامدة حتى لا تضطر لمتغيير الإجباري الغير مرغوب, وتماشيا مع تطو ا رت اليو فقد قامت الج ا زئر كباقي بمداف العال المتخمؼ بإحداث نقمة نوعية في تطوير وتحسيف المؤسسات الوطنية الاقتصادية

الكلمات المفتاحية

التغير التنظيمي؛ الرضا الوظيفي