مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 4, Numéro 2, Pages 51-62
2016-12-20

إدارة وتسيير التنبؤ للموارد البشرية



الكاتب : بلقاسم تومي . رشيد فضاض .

الملخص

توجد عدة مقاربات لتسيير هذه الموارد ومن بينها نجد التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، إضافة إلى التسيير التوقعي أو التنبؤي للموارد البشرية، الذي يحاول أن يتجاوز ويقلل من نقائص وعيوب الإدارة التقليدية، كما يعمل على إحداث توافق وتكامل بين بعض مدارس التسيير كالتنظيم العلمي للعمل والعلاقات الإنسانية في العمل، حتى تتمكن إدارة الموارد البشرية من تحقيق التكامل بين الأهداف التنظيمية والأهداف الفردية وهو ما نحاول ابرازه في هذا الفصل.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية، التنبؤ للموارد البشرية، مراحل التنبؤ للموارد البشرية، نماذج التنبؤ للموارد البشرية

مقالات مماثلة

التعليم الإلكتروني كأداة فعالة في التدريب وتسيير المعرفة للموارد البشرية - دراسة عينة بوكالات جازي، موبيليس، أوريدو قالمة-الجزائر – E-learning As An Effective Tool In Training And Knowledge Management Of Human Resources - Sample Study In The Agencies Of Djezzy, Mobilis, Ooredoo Guelma-algeria -

سليم مجلخ . 
ص 1156-1175.

التعليم الإلكتروني كأداة فعالة في التدريب وتسيير المعرفة للموارد البشرية - دراسة عينة بوكالات جازي، موبيليس، أوريدو قالمة-الجزائر – E-learning As An Effective Tool In Training And Knowledge Management Of Human Resources - Sample Study In The Agencies Of Djezzy, Mobilis, Ooredoo Guelma-algeria -

سليم مجلخ . 
ص 1156-1175.

استعمال طرق التنبؤ في تحليل مخطط التسيير التقديري للموارد البشرية في المديرية العامة للضرائب The Use Of Forecasting Methods In The Management Of Human Resources In The General Directorate Of Taxes

وارزقـــي ميلود . 
ص 89-114.

إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر والمعرفة: دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية

رقام لندة . 
ص 119-146.

التوجه نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال العوامل الموقفية لتحسين نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية حسب نموذج (harvard Hrm) دراسة حالة جامعة غرداية

بن عطا الله بلقاسم .  شرقي مهدي . 
ص 1110-1133.

Formats de citation