مجلة رؤى اقتصادية
Volume 3, Numéro 5, Pages 85-95
2013-12-31
دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
الكاتب : كمال برباوي كمال .
الملخص
الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الأتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل ولإنجاح التغيير وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغيير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فشل التنظيم والتخطيط و باعتباره يملك مهارات عملية التعامل (اتصالات ) مع أي عملية التغيير.
الكلمات المفتاحية
الاتصال الداخلي، والتغيير التنظيمي
مقالات مماثلة
عياد سيدي محمد
.
ص 430-440.
العمراوي زكية
.
حفصي امال
.
ص 489-501.
