مجلة رؤى اقتصادية
Volume 4, Numéro 7, Pages 87-100
2014-12-31
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري - دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت "متيجة" بمفتاح ولاية البليدة -
الكاتب : إسماعيل بن خليفة . علي فارس .
الملخص
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري، حيث تكونت عينة الدراسة من (143) عاملاً، ولجمع المعلومات تم استخدام مقياسي المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، وبعد المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة على النتائج التالية: -توجد علاقة ارتباطية بين الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. -توجد علاقة ارتباطية بين القيادة والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. -توجد علاقة ارتباطية بين نمط الاتصال والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. - توجد علاقة ارتباطية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي، الرضا الوظيفي، العامل الجزائري.
مقالات مماثلة
خليفي سليم
.
ص 104-118.
مزياني الوناس
.
ص 101-114.
جباري فوزية
.
العمراوي زكية
.
ص 299-312.
مشتي لروية
.
خطار زهية
.
ص 134-150.
قجة رضا
.
خيري أسماء
.
ص 219-244.
