مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 5, Numéro 1, Pages 213-240

دور العوامل الشخصية والتنظيمية في تفعيل الإبداع و الابتكار في المؤسسة الجزائرية - مؤسسة Calempa لتصنيع الورق والأغلفة كدراسة حالة

الكاتب : مصطفــى عومريــة . الجيلالي بن عبو .

الملخص

الإبداع هو تفاعل عدد من القدرات والاستعدادات والخصائص الشخصية ، تؤدي إذا ما وجدت البيئة المناسبة إلى إنتاج أصيل ومفيد وجديد يساهم في ضمان التجدد والتعايش مع التغيرات ، لهذا حاولنا في هذه الدراسة تحليل أهم الخصائص الفردية والتنظيمية التي تؤثر على تحفيز وتفعيل الإبداع لدى العامل في المؤسسة الجزائرية، مؤسسة CALEMPA لصناعة الورق والأغلفة كدراسة حالة حيث تم حصر الدراسة التطبيقية في ثلاث عوامل هي : الدافع الذاتي ، الاستقلالية في العمل ، دعم وتشجيع الإدارة ، وتم التوصل إلى أن كل العوامل المفترضة تلعب دورها في التأثير على الإبداع إلا أن الاستقلالية في العمل كانت أكثر العوامل تأثيرا . و هذا ما يستوجب على المؤسسة تحرير أساليب العمل والإجراءات النمطية الخانقة و استبدالها بإجراءات مرنة محفزة للإبداع والتجديد.

الكلمات المفتاحية

روح الإبداع، العوامل الشخصية، العوامل التنظيمية