مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 3, Numéro 9, Pages 88-99
2017-06-01
العدالة التنظيمية ودورها في تنمية المورد البشري في المنظمة
الكاتب : سومية تواتي .
الملخص
يهدف هذه المقال إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية في المنظمة، فالعدالة التنظيمية من المبادئ الإدارية الحديثة التي لقت اهت�م العديد من الباحث� والدارس� في المجال التنظيمي والإداري، ويكمن إقرار العدالة في المنظمة كمبدأ إداري نظرا لما له من أهمية على مستوى المنظمة من خلال جعلها أكثر فاعلية وتمييز وعلى مستوى مساهمتها في تنمية المورد البشري وجعله أكثر كفاءة في أدائه الوظيفي، ومن هنا جاء هذه المقال ليبرز دور العدالة التنظيمية في تنمية المورد البشري وذلك من خلال تجسيد إدارة الموارد البشرية لها في عملياتها الأساسية )تقييم الأداء، التدريب، التحفيز..الخ (
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، تنمية المورد البشري، المنظمة .
مقالات مماثلة
أمينة كرسنة
.
جلال الدين بوعطيط
.
ص 132-144.
أ. زغدود سهيل
.
ص 263-281.
دهيكل عامر
.
بن سبع عبد القادر
.
ص 53-66.
محمد توفيق ومان
.
رشيد زوزو
.
ص 15-32.
