مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 3, Numéro 8, Pages 42-55
2017-02-01
الكاتب : توفيق ركاب .
إن الكفاءات البشرية تلعب دورا مميزا في عملية تحس� و تطوير الإنتاجية، وأنه �كن التأث� إيجابيا على هذا الدور من خلال الإدارة الفعالة لهذا العنصر، لذا نجد أن كل المس�ين أعطو أهمية بالغة لإدارة التميز عن طريق وضع أساليب تنموية حديثة للمؤسسة،إذ أصبح لهذه الإدارة مكانة هامة ومتميزة داخل الهيكل التنظيمي للمؤسسة، وهي من الإدارات التي تهتم بوضع سياسات واستراتيجيات تعمل وتهدف إلى تنمية كفاءات مواردها البشرية، ووعيا من إدارة التميز أن هذه الكفاءات لا تأتي صدفة وإ�ا عن طريق التنفيذ المحكم لأساليب هذه الإدارة،و التي تعمل على تنمية مهارات و قدرات الأفراد والمتمثلة في جملة من العمليات التي تمارسها من خلال البحث عن أفضل المصادر للحصول على الموارد البشرية ذات الكفاءة اللازمة في مجال العمل .
الإدارة، التميز، تنمية كفاءات الأفراد
رقام لندة
.
ص 119-146.
أيت قاسي عزو رضوان
.
بودي عبد الصمد
.
ص 14-41.