مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 3, Numéro 8, Pages 13-27
2017-02-01
الصحة المنظمية وثقافة الرقابة الذاتية - مقاربة سوسيو تنظيمية لترشيد الخدمة العمومية -
الكاتب : اسمهان بلوم . فريدة بولسنان . فهيمة ديب .
الملخص
زيادة الاتجاه نحو تسطيح الهياكل التنظيمية، التوسع في استخدام فرق العمل، تضم� مفهوم التمك�، تثم� المنظومة القيمية والمعيارية هي ارهاصات كافية، ومنهجية عينية تعطي الفرص لاستث�ر طاقات الموارد البشرية، في خضم جعل الصحة المنظمية كأحد المداخل الحديثة الداعمة لترشيد الخدمة العمومية في خضم تسخ� منطلقات بيئة العمل الفاعلة،التي ترمي الى بناء ثقافة التقن� الذاتي، الكاشفة عن تماثل الفئات الفاعلة مع السياقات التنظيمية فالمواطن، يت�ثل مع يعني اعتناقا، او فه�، او ارتباطا يتجاوز فيه الشخص الاختلافات ليجد موطنا للالتقاء مع الأخر، طالما ننظر للخدمة العمومية في ظل الحكم الراشد على اساس انها قائمة على منطق تقريب الادارة من المواطن . إن موضوع الورقة البحثية الموسوم بـ : " الصحة المنظمية وثقافة الرقابة الذاتية: مقاربة سوسيوتنظيمية لترشيد الخدمة العمومية " يعد كمحاولة رائجة في الفكر التنظيمي،كمدارج تفك�ية وعينية توضح منطلقات ترشيد الخدمة العمومية في سياق الانتقالية من مؤشرات البدانة التنظيمية، الى الرشاقة ومنطلقات المنظمة الممكنة فالصحية التي تنمي الشعور والاحساس الداخلي بالمسؤولية والايجابية في العمل، فالت�ثل التنظيمي
الكلمات المفتاحية
الصحة المنظمية - الرقابة - الخدمة العمومية
مقالات مماثلة
إسمهان بلوم
.
يوسف جغلولي
.
ص 11-27.
شابي محمد
.
جغروري كمال
.
ص 375-393.
بلعباس عبدالوهاب
.
ص 600-614.
عبد الكريم زرمان
.
ص 259-272.
