دراسات اجتماعية
Volume 3, Numéro 3, Pages 107-132
2011-08-01

معالجة نظرية لنسق تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

الكاتب : رضا قجة .

الملخص

تسعى المؤسسات والمنظمات على اختلاف مستوياتها وإمكانياتها إلى تحقيق جميع أهدافها التي قامت من أجلها وبمعدلات عالية من الكفاءة في العمل، من خلال استغلالها لجميع مواردها بطريقة عقلانية، وبانتهاجها أحسن وأكفأ الطرق في عمليات تسييرها، ويعتبر نسق تسيير الموارد البشرية عملية جزئية من عملية التسيير الكلي للمؤسسة، سواءاً من خلال وظائفها الإدارية التي تشكل قاعدة تبنى عليها فعالية هذا النسق (التنظيم والتوجيه والرقابة والتخطيط للقوى العاملة)، أو من خلال مختلف أدوارها التنفيذية التي جسدت في الهيكل التنظيمي (توظيف، تكوين، الحوافز). وعلى اعتبار أن مجال تسيير الموارد البشرية هو العنصر البشري، الذي يمثل الركيزة الأساسية في العملية الإنتاجية، فنجاح أي تنظيم في تحقيق أهدافه يعتمد على كفاءة وقدرات عماله، وفي هذا الإطار تغيرت النظرة لإدارة الموارد البشرية من المنظور التقليدي الذي جسدته الوظيفة الروتينية التي لا صلة لها بأداء الفرد إلى المنظور الحديث الذي يعتبرها كأهم الإدارات، مهمتها خلق قوة عاملة مستقرة وفعالة تسعى إلى تحقيق الأهداف التنظيمية. وفي هذا العنصر من البحث نتطرق إلى تحديد مدلول تسيير الموارد البشرية، وأهم عملياته الإدارية منها والتنفيذية، ومن ثم واقع هذه العمليات في التنظيم الجزائري العام من خلال المراحل التنظيمية المختلفة.

الكلمات المفتاحية

الجزائر; علم الاجتماع; تسيير الموارد البشرية; المؤسسة الجزائرية; الأداء; تحقيق الأهداف;