مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 5, Numéro 1, Pages 11-29
2017-06-17
ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في إطار وظائف إدارة الموارد البشرية
الكاتب : فيروز فروخي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية ودور المسؤولية الاجتماعية في الحفاظ على الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، و ذلك من خلال الالتزام بدورها الاجتماعي والأخلاقي اتجاه هذه الموارد باعتبارها أحد العناصر الهامة للمسؤولية الاجتماعية، وذلك من خلال الممارسات الاجتماعية في كل من الوظائف الفرعية لإدارة الموارد البشرية، أي طريقة تعزيز وتجسيد المسؤولية الاجتماعية في كل من الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التدريب، تقييم أداء العاملين، الأجور والمكافآت، المسار الوظيفي. وقد خلصت الدراسة إلى أنه حتى يكون نظام إدارة الموارد البشرية فعالا، يجب أن يقوم على مبادئ و أسس عادلة وواضحة، وعلى المؤسسة أن تراعي دورها الاجتماعي اتجاه عمالتها، وأوصت الدراسة بضرورة بناء ثقافة تنظيمية تقوم على أسس ومبادئ المسؤولية الاجتماعية.
الكلمات المفتاحية
المسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية، توظيف، تدريب، تقييم الأداء، الأجور، المسار الوظيفي
مقالات مماثلة
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
رقام لندة
.
ص 119-146.
Boumenad Seif Eddine
.
ص 336-350.
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 183-198.
