Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 1, Pages 127-160
2017-06-30
بعض الاستراتيجيات التدريبية الحديثة لتطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات
الكاتب : بن غنام لخضر .
الملخص
ركزت إشكالية الدراسة كمحاولة للتعرف على علاقة الاستراتيجيات التدريبية الحديثة بتنمية وتطوير المهارات الأدائية للموارد البشرية في المنظمات الجزائرية، ومن أجل دراسة هذه الإشكالية قام الباحث بإجراء دراسة ميدانية بوحدة من معامل الغزل والنسيج كمؤسسة خاصة بصالح باي، ولاية سطيف ، وذلك بهدف اختبار فرضيات الدراسة والملخصة في مضمون الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة ارتباطية موجبة بين الاستراتيجيات التدريبية الحديثة بتنمية وتطوير المهارات الأدائية للموارد البشرية في المنظمات الجزائرية. ومن خلال النتائج المتحصل عليها توصلنا إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الاستراتيجيات الحديثة للبرامج التدريبية وتطوير وتنمية مهارات الموارد البشرية في المنظمة الجزائرية، من حيث شمولية محتوى و تنوع مضمون البرامج والتقنيات المعتمدة في تنفيذها.
الكلمات المفتاحية
التدريب المهني، الإستراتيجية التدريبية، شمولية المحتوى ،تنوع المضمون، المهارة الأدائية، تنمية الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
لعياضي عبد الحكيم
.
Ben Mohamed Ahmed
.
ص 442-456.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
عمار بن عيشي
.
ص 27-53.
ناصرباي كريمة
.
بليلة زكرياء
.
ص 46 – 55.
