Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 1, Pages 39-68
2017-06-30
التدريب كوسيلة لتنمية السلوك الإبداعي في المنظمات
الكاتب : لفقير ي .
الملخص
إنّ منظمات اليوم العمومية منها والخاصة تعيش في عالم متغيّر يحتّم عليها ضرورة التجديد والتطوير، هذا التغيير فرضته عوامل سياسية واقتصادية واجتماعية وتكنولوجية ، لهذا فقد أوجب هذا التغيير المتلاحق والسريع ضرورة وجود أفكار وسلوكيات إبداعية تساعد المنظمة على إعادة النظر في أهدافها والوسائل التي تمكنها من تحقيق هذه الأهداف ، هذه الأفكار والسلوكيات الإبداعية لا يمكن الحصول عليها إلا من خلال تنمية قدرات ومهارات واتجاهات الأفراد لتبني السلوك الإبداعي ، وهذا لا يتم إلا من خلال برامج تدريبية متخصصة قادرة على تغيير سلوكيات وطرق التفكير التقليدية إلى أخرى إبداعية قادرة على مواكبة التطورات الحاصلة في بيئة المنظمات، وهذه المقالة محاولة للتعرف على أهم الأساليب التدريبية لتنمية السلوك الإبداعي في المنظمات.
الكلمات المفتاحية
المنظمات العمومية والخاصة ، التجديد والتطوير ، التغيير، تنمية سلوكيات إبداعية، برامج تدريبية متخصصة .
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
قرميطي وردة
.
بن أحمد لخضر
.
ص 229-248.
خالد قاشي
.
رندة سعدي
.
ص 42-58.
مجيدر بلال
.
أدحيمن بلال
.
ص 124-140.
