Recherches psychologiques et educatives
Volume 9, Numéro 1, Pages 07-37
2017-06-30
دور متغيرات الشخصية في التنبؤ بالتوتر لدى المشرفين على العمل
الكاتب : بوزازوة . مصطفى .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى استقصاء أثر متغيري الشخصية (النمط السلوكي " أ " ومركز التحكم الداخلي) على التنبؤ بالتوتر لدى فئة المشرفين التي تزاول العمل بالمؤسسة الوطنية للعربات الصناعية. وقد قام الباحث بتصميم مقاييس الدراسة وتطبيقها على عينة تضمنت 114 مشرف من أجل اختبار الفرضيات حيث كشفت نتائج تحصيل البيانات عن ما يلي : _ إن معاملات الارتباط المتعدد لمتغيري الشخصية هي معتدلة الدلالة نسبيا بخصوص القلق، الاكتئاب والشكاوي النفس جسدية . _ لم يكن معامل الارتباط المتعدد لمتغيري الشخصية ذا دلالة إحصائية مع عدم الرضا عن العمل . _ إن النسب الخاصة بالتباين المتنبأ به (R² ) تتراوح من 2% (التباين المتنبئ به لعدم الرضا عن العمل) إلى10 % (التباين المتنبئ به للقلق) . _ أمكن التنبؤ بالقلق بشكل إيجابي من طرف النمط السلوكي " أ " وبشكل سلبي من طرف مركز التحكم الداخلي.
الكلمات المفتاحية
متغيرات الشخصية، التنبؤ بالتوتر ، المشرفين على العمل .
مقالات مماثلة
بوزازوة مصطفى
.
ص 25-46.
الأسود فايز علي
.
ص 19-59.
محمد مراس
.
ص 29-47.
دكتور- أستاذ مشارك فايز علي الأسود
.
استاذ سمر عبد الرؤوف الأسطل
.
ص 269-292.
دكتور- أستاذ مشارك فايز علي الأسود
.
أستاذ سمر عبد الرؤوف الأسطل
.
ص 50-64.
