الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 3, Numéro 1, Pages 248-262
2018-03-05
إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة - دراسة حالة مؤسسة كلور و شركة توزيع الأدوية فرع مستغانم-
الكاتب : بطاهر بختة . مخفي امين .
الملخص
على مرأى من التقدم والتطور أصبح التمكين العاملين إستراتيجية هامة لبلوغ أهداف المؤسسة، وذلك من خلال الممارسة الجيدة لبرامج التي تحفز الموظفين على مشاركتهم بالأفكار المبتكرة واستخدام مهاراتهم من أجل المساهمة في تعزيز الثقافة التنظيمية التي تسهم في نجاح المؤسسة. والواقع أن تأثير تمكين الموظفين على تعزيز الثقافة التنظيمية لا يزال موضع اهتمام العديد من الباحثين. لذا فقد قمنا بدراسة ميدانية في مؤسستي الكلور و أدوية بمستغانم، حيث قمنا بتوزيع 64 استبيان على موظفين بكلتيهما، وتم إرجاع حوالي 38 استبيان فقط، حيث قد توصلنا إلى وجود ارتباط ضعيف موجب بين تمكين العامين والثقافة التنظيمية للمؤسستين، وبهذا خلصنا إلى أن إستراتيجية تمكين العاملين تسهم في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسستين.
الكلمات المفتاحية
تمكين العاملين؛ الثقافة التنظيمية؛ القدرات؛ التطوير؛ المؤسسة
مقالات مماثلة
تاوتي أحمد
.
لعمور رميلة
.
ص 163-182.
كواديك حمزة
.
ص 125-140.
خيرالدين جمعة
.
خنشور جمال
.
ص 243-259.
كرومي سعيد
.
بن عدة محمد
.
ص 652-670.
بلحمو خديجة
.
علي شريف حورية
.
ص 201-216.
