واقع إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية

بوالشرش, نورالدين; محامدية, إيمان

مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 27, Pages 259-272
2016-12-01

واقع إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية

الكاتب : بوالشرش نورالدين . محامدية إيمان .

الملخص

Abstract the human resources management compose as an organization a necessary and important hub in any organization. No matter what its activity or type is. Where it cares about its most important resources which is the human resource and watch over how to preserve, develope and manage it in the modern concept of «social partner «which depends upon it the production processes and the effectiveness of the company. Through the performance of a set of basic functions such as planning; polarization; training selecting; and ......etc. this helps in achieving the organization mission and achieving the competitive advantage. From that standpoint we will focus in this article on the reality of human resources management in the Algerian company. ملخص : تشكل إدارة الموارد البشرية كهيئة محورا ضروريا و هاما في أي مؤسسة مهما كان نشاطها ونوعها، حيث تهتم بأهم مواردها ألا وهو المورد البشري وتسهر على كيفية المحافظة عليه وتنميته وتسييره بالمفهوم الحديث "الشريك ألاجتماعي،الذي تتوقف عليه عمليات الإنتاج وفعالية والمؤسسة من خلال أدائه لمجموعة من الوظائف الأساسية كالتخطيط والاستقطاب والتدريب والاختيار والتعيين و التكوين...الخ.وهذا ما يساعد في تحقيق رسالة المؤسسة وضمان البقاء والاستمرار والنمو و تحقيق الميزة التنافسية.ومن هذا المنطلق سنركز في هذا المقال على واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية.