مجلة الدراسات المالية والمحاسبية
Volume 7, Numéro 1, Pages 296-311
2016-12-31
مساهمة إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج والتجهيز Tifib بسكرة
الكاتب : احلام خان . صفاء بياضي .
الملخص
تسعى منظمات الأعمال دوما إلى تحقيق الكفاءة و الفاعلية الإدارية من أجل تحقيق أهدافها، حيث تولي اهتماما بالغا بتنمية وتطوير الأداء من خلال إتباع أساليب الإدارة الحديثة. ومن الاتجاهات الحديثة لهذه المنظمات هو الاهتمام البالغ و المحكم بالموارد البشرية و العمل على توجيهها وتطويرها من أجل الاستغلال الأمثل لها. لذلك جاءت هذه الدراسة لمعرفة " مساهمة إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي " بالاعتماد على إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج والتجهيز TIFIB ببسكرة ، و أظهرت الدراسة أن إدارة الأداء البشري لها أثر في تحقيق الالتزام التنظيمي، حيث بينت النتائج أن كل من عمليات تخطيط الأداء البشري، توجيه الأداء البشري، تقييم الأداء البشري، وتطوير و تحسين الأداء البشري تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
الأداء البشري ، إدارة الأداء البشري، عمليات إدارة الأداء البشري ، الالتزام التنظيمي
مقالات مماثلة
جحيش يسرى
.
بوسكار ربيعة
.
ص 157-172.
جحيش يسرى
.
ص 279-288.
تـومـي ميلــود
.
جحيـش يســرى
.
ص 540-556.
تومي ميلود
.
جحيش يسرى
.
ص 161-173.
مدوكي يوسف
.
ص 420-432.
