التدريب كآلية للاستثمار في رأس المال البشري مقاربة نظرية تأصيلية

ماني, سليم; مقراني, الهاشمي

مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 5, Numéro 2, Pages 92-105
2018-02-22

التدريب كآلية للاستثمار في رأس المال البشري مقاربة نظرية تأصيلية

الكاتب : ماني سليم . مقراني الهاشمي .

الملخص

لقد أدركت المنظمات الحديثة أهمية الاستثمار في الموارد البشرية كونها تلعب دورا مهما في نجاحها، بغض النظر عن حجمها وطبيعة نشاطها، مما زاد الاهتمام بالموارد البشرية كثروة فعلية للمنظمة، حيث يظهر هذا الاهتمام في التركيز على عملية التدريب، لأنها تعد استثمارا رئيسيا في رأس المال البشري، وتوفر الموارد البشرية المناسبة للمنظمة من حيث الكم والكيف، وتهدف إلى تزويد العاملين بالمهارات والمعلومات والسلوكيات التي تجعلها قادرة على التغيير وأداء مهامها بالشكل المناسب والمتناسب مع ما يحدث من تطورات وتغيرات محلية ودولية.. ونهدف من خلال هذا المقال إلى تسليط الضوء على التدريب باعتباره آلية للاستثمار في رأس المال البشري في المنظمات وفق مقاربة نظرية تحليلية.