مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 5, Numéro 2, Pages 53-62
2018-02-22
سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال
الكاتب : حمري إيمان .
الملخص
لقد تعاظمت في السنوات الأخيرة أهمية المورد البشري في أي منظمة سواء أكانت ذات طابع محلي وطني أو دولي ، و ما يتمتع به هذا المورد البشري من قدرات ، كفاءات و تأهيل يجعله ركيزة أساسية من ركائز المنظمة فهو الوحيد القادر على استغلال مختلف العناصر الأخرى و الجوانب الأخرى في المنظمة استغلالا أمثلا ، و نظرا للدور الرئيسي الذي يلعبه المورد البشري في نجاح و استمرارية المنظمات فهو الوحيد القادر على نجاحها أو فشلها ، فينبغي أن تسعى جاهدة للاستخدام الأكفأ لمواردها البشرية من خلال توفير احتياجات المنظمة من الكفاءات اللازمة و المحافظة عليها و تطويرها من خلال الاعتماد على خطط تنموية واسعة لصقل مهاراتها و حثها على الإبداع الوظيفي فيما يسند إليها من واجبات و مسؤوليات لتفجير الطاقات الكامنة المبدعة لديها و تحقيق الميزة التنافسية .
الكلمات المفتاحية
سياسات الموارد البشرية ، الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
حمري إيمان
.
بن يمينة سعيد
.
ص 45-60.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بوفناز أحلام
.
بوغليطة إلهام
.
ص 123-142.
