مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 25, Pages 704-715
2013-01-15
ظروف العمل في المؤسسة الجزائرية : مفهومها، عناصرها،أنواعها ،أثارها ونتائجها دراسة ميدانية بمؤسسة النجارة الكبرى للشرق بولاية الطارف
الكاتب : غريب منية .
الملخص
إن التحولات التي يشهدها العالم اليوم وصلت امتداداتها إلى الج ا زئر حيث أثرت على كل الأنساق الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، فالدولة التي ظلت خلال وقت طويل تسيطر على م ا رقبة وتسيير كل القطاعات والمؤسسات قد ت ا رجع دورها .غير أن هذا الت ا رجع ت ا زمنت معه إصلاحات اقتصادية مست المؤسسات الصناعية التي مرت بم ا رحل متعاقبة : إعادة الهيكلة المالية، استقلالية المؤسسة وٕاعادة الهيكلة الصناعية ، بحثا عن إعادة الاعتبار لهذه المؤسسات بغرض تحقيق النجاعة والفعالية المطلوبة، وتمهيدا للدخول في اقتصاد السوق الذي تضبطه جملة من القوانين تسمح في نهاية المطاف بتجميع الثروة بين أيدي الأقلية، نتيجة المنافسة القوية التي تظهر في السوق. وهو ما يكشف عن مخاطر عديدة تواجهها الطبقة العاملة نتيجة الاستغلال الذي يعمد إليه أرباب العمل والذي قد يظهر في دول العالم المتخلف نتيجة فتح الأبواب أمام ال أ رسمال الأجنبي، حيث يجد أرباب العمل ضالتهم الاستغلالية في نقص التجربة الصناعية العريقة لدى العمال وضعف مستواهم الثقافي وتردي ظروف العمل الفيزيقية ، تخفيض الأجور، حوادث العمل، الأم ا رض المهنية، و...الخ ، وهي معاناة حقيقية يعيشها العمال يوميا داخل مؤسساتنا الصناعية خاصة .
الكلمات المفتاحية
ظروف العمل - المؤسسة الجزائرية – مفهومها- أنواعها - أثارها ونتائجها
مقالات مماثلة
التونسي فائزة
.
زرقط بولرباح
.
شوشة مسعود
.
ص 175-188.
محمد خير الدين حاج مختار
.
عبد القادر بوعزة
.
سيد احمد مجاهد
.
ص 1-19.
يوفارس عبد الرحمان
.
لانصاري عبد القادر
.
ص 114-123.
هشام علي شطناوي
.
محمد عبد الكريم المومني
.
ص 10-29.
