مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 24, Pages 399-408
2016-06-01
التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات ودوره في ديناميكية جماعة العمل دراسة ميدانية بمجمع اورهود- حاسي مسعود-ورقلة
الكاتب : غرياني عبد الحميد . تاوريريت نور الدين .
الملخص
سعت هذه الورقة البحثية للكشف عن الدور الذي يلعبه التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات في ديناميكية جماعة العمل،حيث كانت منظمة اورهود والكائن مقرها في حاسي مسعود –ورقلة كميدان للدراسة حيث تم إستهلل هذه الورقة بطرح اشكالية الدراسة وما تضمنتها من تساؤلات وفرضيات، ثم التعريج الى تعريف اهم المفاهيم المستخدمة في الدراسة، وكذا الإجراءات الميدانية لدراسة (الاطار الميداني ، البشري والزماني) يليها بعد ذلك عرض وتحليل ومناقشة النتائج على ضوء فرضيات الدراسة ،ليتم إختتامها بنتيجة عامة كانت كإجابة لتساؤل المطروح في الإشكالية. This research paper attempted to explore the crosses role of the cultural diversity multinational companies, in the dynamicty of group of work, OURHOUD organization which is situated in HASSI MASSOUD- OUARGLA was the filled of study ,this later begins with research problemthat includes the research questions and hypothesizes , than we packled in the most important definitions, concepts and the procedures fields ( place-human resource- times ), After that comes the display, analyze and discussion of the results on the light of the study hypothesizes. Finlay, we conclude by general conclusion which give as the answer of the research problem.
الكلمات المفتاحية
الشركات متعددة الجنسيات، التنوع الثقافي ،الجماعة ، ديناميكية الجماعة العمل cultural diversity. The cultural diversity management.multinational companies .
مقالات مماثلة
عميرة أسماء
.
بن محمد هدى
.
ص 962-979.
بن شتيوي صفوان
.
خلادي يمينة
.
ص 261-272.
بن عبيد هدى
.
بن ختو فريد
.
ص 75-91.
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 119-132.
