أساليب الاتصال التنظيمي ودورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة.

برقية, سهيلة; عريف, عبد الرزاق

مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 24, Pages 215-222
2016-06-01

أساليب الاتصال التنظيمي ودورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة.

الكاتب : برقية سهيلة . عريف عبد الرزاق .

الملخص

إن توفير مختلف الظروف و العلاقات الاجتماعية الجيدة في المؤسسة يهدف في مجموعه إلى تحسين مردودية الموارد البشرية فيها، و لن يتأتى ذلك إلا بوضع شبكة اتصال تعمل على توفير الجو الملائم و الارتياح النفسي لدى مختلف العمال من خلال تنظيم هيكلي مناسب و يتكامل كل هذا مع ضرورة توفير العلاقات بين المشرفين و العمال والرؤساء و المرؤوسين بشكل يؤدي إلى نفس النتيجة. و انطلاقات مما تقدم سنتناول في مقالنا هذا دور الاتصال التنظيمي في تفعيل أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية. La disponibilité des différents conditions et les bonnes relations sociales aux seins des institutions visent dans l’ensemble l’amélioration de la rentabilité des ressources humaines , et ce la ne peut se réaliser qu’en présence d’un réseau de communication qui fourni un climat adéquat et le repos psychologique des ouvriers a travers l’organisation structurelle appropriée et la bonne relation entre les superviseures et les ouvriers ainsi que les responsables et leur subordonnes ; de ce fait on vas traiter dans cet article le rôle de la communication organisationnelle dans l’activation de la performance des ressources humaines dans les institutions économiques.