Recherchers economiques manageriales
Volume 1, Numéro 2, Pages 55-75
2007-06-03
الكاتب : عطوي عبد القادر . جنان عبد الحق .
تكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز مدى ضعف عملية الإشراف الإداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الإصلاح و العصرنة في الإدارة الجزائرية و تنمية الموارد البشرية، و بالتالي فإن معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبل أخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الإداري، خاصة في ظل مناخ إداري غير واضح المعالم ومتعدد الأهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناءا على ذلك
تسيير الموارد البشرية ،الوظيفة العمومية
رضـــا تيــــر
.
ص 41-61.
بوجاهم إيمان
.
شرابي عبد العزيز
.
ص 121-140.
حامدي نورالدين
.
ص 177-190.
قريشي محمد الصالح
.
بوشريبة محمد
.
دهان محمد
.
ص 98-117.