مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 2, Numéro 5, Pages 253-275
2016-03-01
التسيير التنبؤي للموارد البشرية كمدخل لزيادة الفعالية التنظيمية
الكاتب : شريف درويش . ناهد بلقمري .
الملخص
يعتبر التسي� التنبؤي للموارد البشرية من السياسات الحديثة التي ظهرت، واصبحت تعتمدها مجموعة من المنظ�ت، باعتباره �س موردا هاما كالمورد البشري، كون الهدف من هذا التسي� هو متابعة هذا النوع من الموارد المتواجدة في المنظمة أو في البيئة المحيطة، والعمل على تحقيق التوازن ب� العرض والطلب، من خلال الاجراءات التي يقترحها من توظيف وتكوين وتحفيز...لذا سنحاول معرفة دور هذه الاجراءات التعديلية في زيادة فعالية المنظمة من خلال بعض المؤشرات مثل دوران العمل، حوادث العمل، والرضا الوظيفي
الكلمات المفتاحية
التسيير التنبؤي للموارد البشرية، التكوين، التوظيف، التحفيز، الفعالية التنظيمية، الرضا الوظيفي، حوادث العمل، دوران العمل
مقالات مماثلة
عشوي نصر الدين
.
محجوبة هشام
.
ص 145-154.
بلحاج حبيبة
.
ص 54-73.
