مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 2, Numéro 5, Pages 190-211
2016-03-01
الكاتب : عثمان قكار . حورية قندري .
تعتبر عملية تكوين الموارد البشرية من المهام ذات الأهمية البالغة في المؤسسة، وهو وسيلة للنمو باعتبار أن كفاءة اليد العاملة هي البعد الوحيد للإنتاج، فبفضل المعرفة وحسن الأداء �كن الوصول إلى أقصى درجة من النجاح، ك� يعتبر أحسن وسيلة للتأقلم مع التغي�، فبمجرد إدخال تكنولوجية وتقنية جديدة لابد من إعادة النظر في مؤهلات المستخدم� وذلك باللجوء إلى التكوين بدلا من التوظيف ـ وسنحاول من خلال هذا المقال الإجابة على مجموعة من التساؤلات حول أهمية التكوين ودوره في رفع أداء المؤسسة. و ذلك من خلال التساؤلات التالية : س : 1ما هي مبادئ و أهداف التكوين ؟ س :2ما هي أهم الطرق المتبعة في العملية التكوينية و أبرز مهامها ؟ س :3كيف يتم التخطيط الاستراتيجي للعملية التكوينية ؟
التكوين ، الأداء ،البيئة الداخلية و الخارجية
كرثيو جمال
.
معيزي جزيرة
.
ص 460-479.
قريتلي سليم
.
بن لكحل سمير
.
ص 89-102.
بن الزاوي عبد القادر
.
Ouadah Lamri
.
ص 171-188.
حجازي اسماعيل
.
معاليم سعاد
.
ص 422-442.