social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 9, Numéro 19, Pages 1-30

محاولة تقييم دور الأجور في رفع إنتاجية العمال. دراسة إحصائية لحالة المؤسسة الوطنية لإنتاج اللوالب والسكاكين والصنابير

الكاتب : محفوظ جبار .

الملخص

تعتبر الأجور حجر الزاوية في التعويضات المقدمة للعمال وأهم عامل يعزز الإنتاجية. وتهدف هذه الدراسة إلى دراسة ما إذا كانت الأجور والرواتب وغيرها من الحوافز تدفع العمال إلى تحفيز إنتاجيتهم. كما تحاول معرفة ما إذا كانت الزيادة في الرواتب بمقدار معين تؤدي إلى زيادة إنتاجية هؤلاء العمال. وفي هذا السياق، تصل هذه الدراسة إلى بعض النتائج المثيرة للاهتمام. أولا، هناك علاقة قوية بين الأجور والرواتب التي تقدمها الشركة المعنية، أي شركة BCR ، من جهة، والقيمة المضافة والإنتاج والمبيعات من جهة أخرى. وثانيا، تبين الاختبارات أن المتغيرات النوعية، مثل استقلال الشركات وتحرير الأسعار، ليس لها تأثير على الإنتاجية، على الرغم من أن الأجور والرواتب توزع بالتساوي إلى حد كبير. Wages are considered to be the corner stone in compensations offered to workers and the most important factor which enhances productivity. This study aims at examining if wages and salaries and other incentives push workers to stimulate their productivity. It also tries to find out if an increase in salaries by a given amount leads to an increase in those workers’ productivity. In this context this study reaches some interesting findings. First, there exists a strong correlation between wages and salaries provided by the concerned company, i.e. BCR, on one side, and value added, production and sales on the other. Second, tests show that qualitative variables, such as company independence and prices liberalisation, have no impact on productivity, although wages and salaries are, to a large extent, equally distributed.

الكلمات المفتاحية

الأجور؛ الرواتب؛ الإنتاج؛ إنتاجية العمال؛ التعويضات؛ شركة BCR wages; salaries; production; labor productivity; compensation; BCR