social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 7, Numéro 14, Pages 65-78
2006-06-01

Bureaucracy And Its Impact In Algerian Organization And Other Developing Countries

Authors : Ahmed Ghodbane .

Abstract

SUMMARY The investigation has concerned with management problems in organization and its relation to work. The focus was on four important issues that have direct effect on the function of the organisation and work at large. The type of management, bureaucracy, power and authority, and the relationship between these elements and work environment. THE RESULTATS concluded that there is a big difference between the developed and developing countries in understanding their objectives. THESE factors such as lack of experience; political systems, and other socio-economic factors appeared to have a great influence on management in organisation. The concept of bureaucracy has two different meanings. In Western countries bureaucracy means discipline, effectiveness, justice, and respect to the rules as set by the organisation or institutions while in developing countries. it means slowing the process, inefficiency, injustice and inequality. ملخص إن مراجعة لكثير من الدراسات التي تناولت المؤسسات التنظيمية في الجزائر والدول النامية الأخرى تكشف أنها متأثرة ليس بعوامل مثل بيئة العمل أو بسلوك المشرفين أو عوامل التكنولوجية أو عوامل اقتصادية أو نظام سياسي كما تزعم الدول الغربية، لكن هناك عوامل أخرى أكثر أهمية من العوامل المذكورة مثل: البيروقراطية وسلطة القرار. إن الهدف من هذه الدراسة ينصب حول اثر هذه العوامل على المؤسسة التنظيمية. والنتيجة التي توصلنا إليها من خلال هذا البحث هو أن هناك فروقا كبيرة وفجوة شاسعة بين التطور الاقتصادي والتنظيمي في الدول المتطورة والنامية في مدى فهم كل طرف لنجاح أهداف التنمية. وعدم فهم هذا المفهوم له علاقة بالعوامل مثل نقص الخبرة, النظام السياسي الغير مستقر, العامل الثقافي, وكذا الفروق في القيم إلى جانب عدم استقلالية المؤسسات التنظيمية في القطاع العام في الدول النامية سياسيا واجتماعيا واقتصاديا.

Keywords

Bureaucracy, Algerian Organization , the function of the organisation and work , authority