Recherchers economiques manageriales
Volume 2, Numéro 1, Pages 103-123
2008-06-03
الدور المحوري لتسيير الموارد البشرية في خلق القيمة لجميع الأطراف الآخذة
الكاتب : عبابسة هاشمي .
الملخص
نظرا لأهمية خلق القيمة في المؤسسة، سعت هذه الأخيرة – ولا زالت تسعى- للبحث عن المصادر الكفيلة بتحقيق هذا المطلب الأساسي، وفي هذا الإطار تعتبر الموارد المتاحة لها - على اختلافها وتنوعها – أهم هذه المصادر. لكن التطور الكبير الذي مس البعد الإنساني في المؤسسة، جعل الموارد البشرية في مقدمة هذه المصادر "حيث لم يعد الأفراد مجرد موارد كغيرها من موارد المؤسسة، بل أصبحوا بمثابة منابع حقيقية لخلق القيمة"(1)نظرا لما يمثله هؤلاء من مهارات، التي أصبحت بحق القلب النابض للمؤسسة. ولذلك يلعب تسيير الموارد البشرية دورا محوريا في خلق القيمة لجميع الأطراف الآخذة، وهذا ما سنحاول تسليط الضوء عليه هذا المقال.
الكلمات المفتاحية
تسيير الموارد البشرية، الموارد البشرية، خلق القيمة، الأطراف الآخذة، المهارات، التنافسية.
مقالات مماثلة
محمد جلاب
.
ص 11-25.
نبيل محمد نايل
.
ص 381-398.
عبد اللطيف مصيطفى
.
أرحاب هلال وسام
.
ص 120-142.
ناجية صالحي
.
عبد الغفور مزيان
.
ص 273-290.
لعقون أمال
.
يوسفي امان
.
ص 234-251.
