مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 1, Numéro 3, Pages 356-376
2015-11-01
La Ressource Humaine, Comme Levier De Compétitivité Dans Les Administrations Publiques, Une Lecture à Partir Du Talent Managérial. Cas Des Communes De La Wilaya De Tiziouzou
Auteurs : حميد بلحوسين .
Résumé
Ce travail nous permet, tout d’abord, de poser le débat sur ce que l’on attend des ressources humaines au sein des organisations publiques aujourd’hui, et notamment en termes d’acquisition de compétences et de mise à disposition de celles-ci pour répondre aux objectifs organisationnels. Cela nous permet ensuite de proposer des pistes de réflexion autour de notions centrales du management humain et de décortiquer les modèles de référence en matières de gestion des compétences afin de comprendre si l’on peut les intégrer et comment le faire, dans le champ complexe des structures du champ public. Enfin, ce travail de recherche met en avant la relation tangible existant entre les compétences des individus, leur potentiel d’action et le talent managérial qu’ils peuvent exprimer dès lors que le contexte leur devient favorable
Mots clés
Talent managérial, compétence individuelle, management des organisations publiques, ressources humaines, performance publique
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