مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 1, Numéro 3, Pages 204-2010
2015-11-01
المورد البشري داخل المؤسسة الإستشفائية بين ثقافة المؤسسة والثقافة الاجتماعية تناول وفق نظرية الدينامية النفسية للعمل لـ كريستوف دجور
الكاتب : فوزي ميهوبي .
الملخص
تعا� الجزائر من سوء تسي� العديد من المؤسسات المهنية وفي شتى المجالات، من بينها المجال َ الاستشفائي وقد عظُم الأمر واستفحل، واستعصى حله. وتتجلى مشكلة التسي� داخل المؤسسات الإستشفائية الجزائرية في الظاهرات التي لا تمت بصلة للمهنة النبيلة، وتولّد عنها خدمات صحية مقدمة منقوصة الأنسنة، وكذا العنف، وانعدام النظافة والصراع ب� الفئات المهنية، وبينها وب� المرضى ومرافقيهم، و...الخ، والدالة عن ضعف الثقافة التنظيمية المهنية، والتي فتحت المجال لسيطرة الثقافة الاجت�عية على حياة المنظمة، كون ثقافة المنظمة تؤثر على الأداء وعلى فاعلية المنظمة. وفي هذه الورقة نسعى إلى تفس� سلوكيات المورد البشري الاستشفائي الذي يتأرجح ب� ثقافة المؤسسة والثقافة الاجت�عية، وذلك وفق نظرية الدينامية النفسية لـ كريستوف دجور Christophe .Dejours
الكلمات المفتاحية
المورد البشري – الثقافة التنظيمية – الثقافة الاجتماعية – النظرية الدينامية النفسية
مقالات مماثلة
شلالي جلول
.
Messak Amina
.
ص 445-468.
يحياوي نعيمة
.
بن عرامة عبلة
.
ص 201-221.
توبة سمير
.
معتوق جمال
.
ص 162-183.
حفصة زنخري
.
الحاج عرابة
.
ص 41-50.
