مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 1, Numéro 3, Pages 149-157
2015-11-01
استراتيجية تخطيط الموارد البشرية في ظل التغير التنظيمي دراسة ميدانية لمؤسسة الحضنة للتعدين
الكاتب : لطيفة طبال . محمد سنينة .
الملخص
يعتبر التغي� أحد أوجه حياة المنظمة، حيث خلفت التغ�ات السريعة التي حدثت نهاية القرن العشرين، ضغوطا متزايدة على المؤسسات الاقتصادية الجزائرية, وتركت آثارها على كل جوانب الحياة في المؤسسة، بدءا من قيم الأفراد ووصولا إلى التكنولوجيا المعتمدة فيها، وأصبحت تهدد حالة الاستقرار م� انعكس على سلوك الأفراد داخل المؤسسات لتبقى إشكالية التغي� تطرح نفسها لمواكبة تغ� الظروف البيئية ومحيط المؤسسة. من هنا جاءت دراستنا لتسلط الضوء حول المنهج والطريقة الصحيح� في التغي� الذي ينتج أقل نسبة من الانعكاسات السلبية على الع�ل من جهة, ومن جهة أخرى ما أفرزته هذه الظاهرة من استراتيجيات جديدة في تخطيط وتسي� الموارد البشرية،ومعالجتها كواقع في المؤسسة الجزائرية باتخاذنا لمؤسسة الحضنة للتعدين ميدان لهذه الدراسة.
الكلمات المفتاحية
الاستراتيجية - تخطيط الموارد البشرية - التغير التنظيمي
مقالات مماثلة
براهمي بلقاسم
.
ص 230-246.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
بزيو عمر
.
خنيش ليلى
.
بزيو سليم
.
ص 410-424.
الكلس د.نصر الدين الأمين فضل الله
.
ص 29-48.
